ミス・パリ・グループは、企業理念に「心も身体も美しく健やかな人づくり」を掲げている。「人」を重視する企業だからこそ、採用活動は企業の将来に結びつく重要な事業の一つとなっている。ミス・パリ・グループの採用活動を一手に担う人事部では、毎年、日本全国を回りながら、直接言葉でその想いを伝えてきた。しかし、2021年新卒生の募集をスタートした2020年3月、東京都を中心に日本中で感染が広がる新型コロナウイルスの影響によって、予定していた採用フローにブレーキがかかってしまった。例年であれば、合同説明会や会社訪問で多くの学生に配布しているはずの会社案内のパンフレットは配布ができず大量に残っていた。この状況を受け、人事部を統括する東千晶部長は、別案件で提案を受けていたキンコーズの動画制作を思い出し、いち早く導入を決断された。

今回の動画制作は、エステティック業界を想像できない就活生のために、会社案内と連動させた初めての挑戦でもあった。内容もかなり熟考され、サロン（働く環境）紹介、新人社員の座談会、マネージャークラスの座談会、教育制度の紹介、という4つのコンテンツで構成されることとなった。東部長は、「今までの採用活動では伝えきれなかった内容を意識しました。例えば、弊社は資格を取得した美容専門学生を6割採用、4割を未経験者の大学生から採用しています。大学生に期待するのは、将来店舗マネジメントができる人材です。そこでマネージャークラスの座談会を行い、将来的なキャリアアップや仕事への意識を共有することで、今、会社が求める人材を表現しました。撮影はキンコーズさんに全幅の信頼を寄せて行いましたが、さすが表現のプロだと感じましたね」と熱い想いを語られた。

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